Membina Budaya Perhubungan Dan Penjagaan: CBIES Mac Aktiviti Pekerja

Di CBIES,kelestarianbukan sahaja mengenai pembuatan yang bertanggungjawab dan-pembangunan industri jangka panjang. Ia juga mengenai orang. Sebagai sebahagian daripada komitmen kami terhadap tonggak Sosial ESG, kami secara aktif memupuk tempat kerja yang inklusif di mana pekerja berasa dihargai, dihubungkan dan disokong.

 

Pada Mac 2026, CBIES menganjurkan satu siri aktiviti dalaman yang membawa rakan sekerja bersama-sama dengan cara yang bermakna. Daripada-Perhimpunan Teh Suku Tahunan dan Sambutan Hari Lahir di seluruh syarikat kepada Sambutan Awal Hari Wanita Antarabangsa, aktiviti ini mencerminkan kepercayaan kami bahawa organisasi yang kukuh dibina atas pasukan yang berkait dan menyokong.

 

Dengan mencipta peluang untuk dialog, berkongsi pengalaman dan pengiktirafan, CBIES terus mengukuhkan penglibatan pekerja dan kesejahteraan-tempat kerja.

 

 

Pada petang Mac, pekerja CBIES berkumpul untuk-Perhimpunan Teh Suku Pertama, acara dalaman yang direka untuk menggalakkan perbualan terbuka dan komunikasi-rentas pasukan.

 

Acara bermula pada jam 4:00 petang dan berlangsung di pelbagai ruang pejabat di seluruh syarikat. Sebelum perhimpunan, CBIES mengedarkan tinjauan dalaman untuk mengumpul cadangan topik daripada pekerja. Tinjauan itu membolehkan ahli pasukan menyatakan minat mereka dan mencadangkan tema perbincangan yang mereka rasa akan bermakna atau relevan.

 

Berdasarkan maklum balas, peserta dibahagikan kepada kumpulan kecil mengikut topik yang dipilih. Setiap kumpulan memfokuskan pada tema tertentu, mewujudkan persekitaran di mana rakan sekerja boleh berkongsi perspektif, pengalaman peribadi dan cerapan praktikal.

 

Semasa sesi dua-jam, pekerja terlibat dalam perbincangan terbuka dengan rakan kumpulan mereka. Beberapa perbualan tertumpu pada pertumbuhan profesional dan kerjasama di tempat kerja, manakala yang lain meneroka pengalaman peribadi dan pelajaran hidup. Format ini menggalakkan dialog yang jujur ​​dan membantu rakan sekerja dari jabatan yang berbeza lebih memahami antara satu sama lain.

 

Dengan memberi pekerja platform untuk menyuarakan idea dan bertukar pengalaman, Tea Gathering memperkukuh komitmen CBIES untuk komunikasi terbuka dan kerjasamasemangat berpasukan. Perbualan tidak formal ini sering mencetuskan pandangan baharu dan mengukuhkan hubungan merentas pasukan, menyumbang kepada tempat kerja yang lebih sihat dan lebih berhubung.

 

 

 

Selepas Perhimpunan Teh, pekerja berkumpul semula pada 6:00 PM di bilik mesyuarat syarikat untuk sambutan hari lahir suku tahunan.

 

Daripada menganjurkan makan malam rasmi, CBIES memilih format yang lebih peribadi dan inklusif. Setiap pekerja menyediakan dan membawa hidangan untuk dikongsi dengan rakan sekerja, mengubah perayaan itu menjadi perhimpunan potluck yang meriah dan pelbagai. Memandangkan bilik mesyuarat dipenuhi dengan hidangan buatan sendiri dan resipi kegemaran, rakan sekerja berkumpul di sekeliling meja untuk menikmati makanan bersama-sama. Makan bersama mewujudkan suasana santai di mana pekerja boleh berhubung di luar rutin kerja harian mereka.

 

Acara kemuncak pada malam itu ialah sambutan hari lahir untuk pekerja yang hari lahirnya jatuh dalam suku tersebut. CBIES menyediakan kek hari jadi istimewa untuk para perayaan, dan rakan sekerja turut bersama-sama menyanyikan lagu hari jadi dan meraikan majlis tersebut.

 

 

Momen yang ringkas tetapi bermakna ini memainkan peranan penting dalam memupuk semangat kekitaan. Meraikan pencapaian peribadi mengingatkan pekerja bahawa mereka dihargai bukan sahaja untuk sumbangan profesional mereka tetapi juga sebagai individu dalam organisasi. Melalui inisiatif seperti ini, CBIES bertujuan untuk memupuk abudaya tempat kerjadi mana pekerja berasa berhubung, dihormati dan disokong.

 

 

Satu lagi aktiviti penting pada bulan Mac ialah sambutan CBIES Hari Wanita Antarabangsa. Pada tahun 2026, Hari Wanita Antarabangsa jatuh pada hari Ahad. Untuk memastikan semua pekerja boleh mengambil bahagian dalam sambutan semasa minggu kerja, CBIES menganjurkan inisiatif penghargaan awal untuk pekerja wanita.

 

Sebagai sebahagian daripada usaha ini, syarikat menyediakan hadiah yang bernas untuk semua wanita dalam pasukan. Setiap pakej hadiah termasuk:

1. Buku yang dipilih dengan teliti melambangkan pertumbuhan peribadi dan pembelajaran sepanjang hayat
2. Gambar berbingkai, dicetak daripada imej yang disediakan oleh pekerja sendiri

 

Foto-foto ini mempunyai makna yang istimewa. Sesetengah pekerja memilih potret peribadi, manakala yang lain memilih foto yang diambil bersama ahli keluarga atau orang tersayang. Imej-imej ini diletakkan dalam bingkai yang cantik, menjadikannya kenang-kenangan yang boleh dipamerkan oleh pekerja di rumah atau di pejabat. Gerak isyarat itu mencerminkan penghargaan CBIES terhadap pelbagai peranan yang dimainkan oleh wanita, bukan sahaja sebagai profesional tetapi juga sebagai anak perempuan, ibu, rakan kongsi dan banyak lagi.

 

 

Dengan meraikan kisah peribadi ini, CBIES menyerlahkan kepentingan penghormatan, pengiktirafan dan kemasukan di tempat kerja.

 

⊙ Ketahui lebih lanjut tentangInisiatif dan komitmen ESG CBIES.

 

 

Aktiviti pekerja bulan Mac menyatukan rakan sekerja melebihi rutin kerja harian mereka. Melalui perbualan yang dikongsi, perbincangan kolaboratif dan detik-detik perayaan, rakan sekerja mengukuhkan hubungan mereka dan mencipta kenangan baharu bersama.

 

Memandangkan CBIES terus berkembang sebagai pengeluar global dan pembekal tiub keluli ketepatan dan komponen automotif, mengekalkan budaya syarikat yang positif dan menyokong kekal sebagai keutamaan utama.

 

Dengan melabur dalam orang ramai dan memupuk budaya penjagaan, CBIES menyasarkan untuk membina tempat kerja di mana pekerja berasa terinspirasi, dihormati dan diberi kuasa untuk menyumbang yang terbaik. Kerana kemampanan bukan sahaja mengenai masa depan industri, tetapi juga tentang kesejahteraan-orang yang menjadikan masa depan itu mungkin.